Generasjonsskifte

Flere bedrifter i Norge står ovenfor generasjonsskifter. Styre og Ledelse AS har den glede å møte flere av de. På et visst tidspunkt kan det være på tide, at den eldre generasjonen overlater roret til den yngre eller foretar annet valg med bedriften.

Her om dagen møtte vi mor og far på henholdsvis 72 og 70, sønn på 51 og hans kone på 49 år. Alle jobber i bedriften på forskjellige områder, og har gjort det bestandig. Under samtalen om utfordringer i bedriften kom det opp saker f.eks. om manglende kundetilfang, utfordringer med ansatte o.l. Dette fikk sønnen all skyld for, at disse oppgavene var mangelfullt ivaretatt. Faren kommenterte dette på en høyst negativ og utrivelig måte.

Noe så trist å ha det slik på jobben (og privat?), og er det ikke på tide med en avklaring av eierstrukturen enten med salg til familie eller eksternt. Flere generasjoner under samme tak ser ikke ut til å være like vellykket bestandig.