2/3-dels samfunnet!

 Som tidligere nevnt i bloggen er Styre og Ledelse AS en bedrift hvor arbeidstakere prøver ut ulike oppgaver og arbeidsforhold ved å sjekke ut arbeidspreferanser og egne styrker.

Etter hvert blir man godt kjent med disse arbeidstakerne, og deres utfordringer i hverdagen.
Jul er virkelig en prøvelse. Utbetalingene de får hver måned fra vårt offentlige system gir sannlelig ikke rom for utskeielser. «Alle» andre går rundt og handler julegaver, spiser julelunsjer og er på julebord. Disse arbeidstakerne har ingen anledning til å gi bort gaver eller invitere til julemiddag. Det oppleves sårt. Mange gruer seg til jul, og vil helst legge seg under dyna for å våkne opp i januar. Det er sant som det sies....Vi lever i 2/3-dels samfunnet hvorav mange har rikelig, og andre har tilnærmet ingenting.

Hjelp - jeg er sjef!

Det er mange oppgaver man skal gjennomføre når man er sjef!! En daglig leder fra et  verkstedsselskap var på kurs hos oss, og fortalte at han har to irakere og tre polakker i arbeid (av tolv). Han har blitt tilrettelegger for det norske samfunn for disse. Det første de vil ha svar på, når de kommer til Norge er "hvor er NAV". Han henviser de dit, og der venter det bl.a en polsk utgave om hvilke rettigheter man har i Norge. Når de har vært i Norge en stund ønsker de seg et mer permanent sted å være, og da er han blitt bud- og huskjøper på deres vegne.

En dag ødela den ene ansatte seg i benet. Det bar rett ut i bilen, og til nærmeste sykehus.
Der ville de ikke ta i mot pasienten, fordi han ikke var henvist fra fastlege. Så var det en runddans til tre ulike legekontor for å bli tilknyttet en fastlege. Det var en umulig oppgave, så det ble "egenreperasjon" med hjelp av det påbudte førstehjelpsskrinet på jobben i stedet.

"Hvorfor ansetter du ikke nordmenn, spurte jeg?" "Helst det, svarte han, men de må være villige til å  jobbe etter kl 1530 enkelte dager for å få lastebilen ferdig reparert og tilbake på veien. Det er det få som vil."

Ojoj - det er ikke bare bare å være sjef!

Blir ikke ansettelse av å bruke 100 % tid på sosiale medier i arbeidstida!

Jeg har den glede av å møte mange arbeidstakere som er ute av det ordinære arbeidslivet. 
Vi er en bedrift som samarbeider med ulike tilretteleggingsbedrifter, slik at arbeidstakere kan prøve ut ulike oppgaver, arbeidspreferanser og egne styrker. Målsettingen er å få fast arbeid hos Styre og Ledelse AS eller i andre bedrifter.

Blant de arbeidsløse er det mange flotte personer. I dagens samfunn er et ikke enkelt å være i et arbeidsliv i 40 år uten å være utsatt for et eller annet langvarig psykisk eller fysisk. I tillegg så har bedrifter høy omorganiseringstakt hvor livslangt arbeidsforhold er sjeldnere enn oppsigelser.

Mange arbeidsløse gjør en imponerende innsats for å komme tilbake til arbeidslivet.
På den annen side har vi enkelte som gir seg lett, også. Vi har hatt arbeidstakere som ikke klarer å stå opp morgenen, når fremmøtetidspunkt er kl 1200, personer som ikke kommer grunnet for mange private avtaler, eller 100 % av arbeidstiden brukes på sosiale medier. Summa summarum – ingen ansettelsesavtale oppnås

Hva skjer da med personenes økonomiske private forpliktelser? Er det så, at man egentlig ikke må jobbe i dagens samfunn for de som ikke vil? Og hvordan få skilt mellom helseutfordringer og viljen til å jobbe!  Det er spørsmål jeg virkelig lurer på etter disse erfaringene!

 

Bare jeg blir pensjonist!

Pensjon er en rettighet vi har kjempet frem i norsk arbeidsliv. Takk og pris for det. Det er et veldig bra sikringssystem i velferds-Norge. Men det er noe som skurrer. Aldri har vi vært så friske som nå, og aldri har vi gått av så tidlig med pensjon.

Var det meningen når pensjonen ble innført på 60-tallet, at vi skulle være pensjonsmottakere i 30-40 år?  I løpet av et liv mottar vi 19,2 mill og gir tilbake 5,2 mill til Staten.

Dagens ultimate lykke er å komme oss til den tredje alder.  Vi er arbeidsføre, forhåpentligvis ved god helse, og da skal vi kose oss, reise, være på golfbanen, og ha fri til å bestemme dagene selv. For i den fjerde og siste alder blir vi for skrøpelige til det.

Moren min er 79 år, og jobber 100 %. Hun blir skikkelig provosert, når 62-åringer kommer til henne og forteller om hvor deilig det skal bli å gå av med pensjon! «De er jo bare ungdommer», mener hun. "Hva i all verden er poenget med gå av så tidlig"?

Før gikk man av med pensjon, når man var for sliten og syk av å jobbe. Nå ser vi på kalenderen. Vi har fått en kronologisk alder.

Min tanke blir da! Hvordan kan vi som er friske og arbeidsføre i dette samfunnet bidra, slik at vi unngår at pensjons- og velferdsytelser eksploderer?    Har vi ikke et ansvar for å hjelpe til så lenge vi kan i arbeidslivet eller på andre områder? Er vi ikke medansvarlige for, at det er penger i statskassa til våre etterkommere? Er det så verdifullt å spille golf og har fri!
Skal vi virkelig trekke opp velferdsstigen etter oss?

Jeg bare spør!  Aftenposten hadde disse artiklene mandag 12. august:
Frykter sønnens generasjon overtar et Norge i minus.Og våre forfedre har bygget et femstjerners-hotell og vi har sjekket inn

Snakk norsk!

Det har vært en glede å lyse ut en ledig stilling som selger i Styre og Ledelse AS. Mange har søkt på stillingen, og med ulike kvalifikasjoner. Ettersom arbeidsoppgavene i hovedsak vil foregå på telefon må man ha gode norskkunnskaper. Det er vanskelig nok å komme igjennom med en salgssamtale om ikke kunden skal ha problemer med å oppfatte språket.

Vi leser i mediene, at i enkelte bydeler i Oslo snakkes det ikke norsk.
Da kan jeg opplyse om, at slik er det i Vestfold også. Personer som har levd her i årevis, husmødre, familiefedre, skoleungdom, o.l. tropper opp på intervju, og vokalene er fraværende. Det er ganske vanskelig å forstå noen som ikke uttaler a, e, i osv. Så min oppfordring må være etter denne erfaringen. LÆR NORSK. Så mye enklere det må være å bli integrert i samfunnet.

Å arbeide når Norge tar ferie!

Jeg unner folk ferie, og i disse hektiske tider hvor folk er pålogget hele døgnet trenger man en pust i bakken. 

MEN jeg kan ikke fri meg fra å bli oppgitt på samme tid. Noen av oss er  faktisk på jobb og trenger SVAR på spørsmål for å komme videre! Et eksempel. Jeg stiller et spørsmål til en IT-leverandør om et  teknisk problem. Og uff ja, jeg får dårlig samvittighet for å plage disse i ferien. Etter ca 24 timer får jeg et "god dag mann økseskaft" svar tilbake. Så da stiller jeg samme spørsmål på nytt igjen, men forhåpentligvis med en bedre spørsmålsformulering. Nytt svar kommer etter 24 timer. Skjønner fortsatt ikke svaret.  Ny mail sendes, og slik går uka! 

Så i steden for å ta en telefon på 5 minutter bruker jeg en uke på meningsløs mailkorrespondanse for å få svar på noe enkelt, men avgjørende for fremdriften. 

I mellomtiden har jeg vært fristet til å kaste pc'en ut av vinduet på mitt sommervarme kontor i ren frustrasjon!  Hvorfor må folk ta 4 uker sammenhengende ferie?  Kan vi kun få lov å ta maks 2 uker sammenhengende ferie, takk:)

 

Vår digitale hverdag!

Ingen enkel sak å følge med i den digitale utviklingen for bedriftsledere. Jeg meldte med på et gratis dags seminar i juli som ble holdt av Idium http://www.idium.no om google og facebook. Seminaret var fullbooket, og deltakerne var tannleger, arkitekter, cafèdrivere , etc. Det skal sies, at vi fikk gratis lunsj. Det øker deltakelsen. Dette seminaret kjøres jevnlig og deltakelsen har vært så stor, at de har leid store konferansesaler med 500 deltakere!!

Etter en dag om google og facebooks fortreffeligheter var vi helt svimle av alle mulighetene og hvor mye det er å sette seg inn i. Verden har blitt digital, og her gjelder det å henge med for alle. Men hvordan skal små selskaper ha kapasitet til dette, og på den annen side hvordan kan de la det være. For når de yngre kommer på banen og etablerer seg vil de være på hjemmebane, og hva skjer med de små gamle selskapene da. De vil bli akterutseilt. Er du enig?

Ulike og unike, bedrifter og situasjoner

Styre og Ledelse er daglig i kontakt med mange spennende og ulike firma som har store og små utfordringer. Daglig leder skriver blogg om hendelsene og situasjonene.  Er du uenig eller enig i innleggene - kommenter gjerne.