Snakk norsk!

Det har vært en glede å lyse ut en ledig stilling som selger i Styre og Ledelse AS. Mange har søkt på stillingen, og med ulike kvalifikasjoner. Ettersom arbeidsoppgavene i hovedsak vil foregå på telefon må man ha gode norskkunnskaper. Det er vanskelig nok å komme igjennom med en salgssamtale om ikke kunden skal ha problemer med å oppfatte språket.

Vi leser i mediene, at i enkelte bydeler i Oslo snakkes det ikke norsk.
Da kan jeg opplyse om, at slik er det i Vestfold også. Personer som har levd her i årevis, husmødre, familiefedre, skoleungdom, o.l. tropper opp på intervju, og vokalene er fraværende. Det er ganske vanskelig å forstå noen som ikke uttaler a, e, i osv. Så min oppfordring må være etter denne erfaringen. LÆR NORSK. Så mye enklere det må være å bli integrert i samfunnet.

Å arbeide når Norge tar ferie!

Jeg unner folk ferie, og i disse hektiske tider hvor folk er pålogget hele døgnet trenger man en pust i bakken. 

MEN jeg kan ikke fri meg fra å bli oppgitt på samme tid. Noen av oss er  faktisk på jobb og trenger SVAR på spørsmål for å komme videre! Et eksempel. Jeg stiller et spørsmål til en IT-leverandør om et  teknisk problem. Og uff ja, jeg får dårlig samvittighet for å plage disse i ferien. Etter ca 24 timer får jeg et "god dag mann økseskaft" svar tilbake. Så da stiller jeg samme spørsmål på nytt igjen, men forhåpentligvis med en bedre spørsmålsformulering. Nytt svar kommer etter 24 timer. Skjønner fortsatt ikke svaret.  Ny mail sendes, og slik går uka! 

Så i steden for å ta en telefon på 5 minutter bruker jeg en uke på meningsløs mailkorrespondanse for å få svar på noe enkelt, men avgjørende for fremdriften. 

I mellomtiden har jeg vært fristet til å kaste pc'en ut av vinduet på mitt sommervarme kontor i ren frustrasjon!  Hvorfor må folk ta 4 uker sammenhengende ferie?  Kan vi kun få lov å ta maks 2 uker sammenhengende ferie, takk:)

 

Vår digitale hverdag!

Ingen enkel sak å følge med i den digitale utviklingen for bedriftsledere. Jeg meldte med på et gratis dags seminar i juli som ble holdt av Idium http://www.idium.no om google og facebook. Seminaret var fullbooket, og deltakerne var tannleger, arkitekter, cafèdrivere , etc. Det skal sies, at vi fikk gratis lunsj. Det øker deltakelsen. Dette seminaret kjøres jevnlig og deltakelsen har vært så stor, at de har leid store konferansesaler med 500 deltakere!!

Etter en dag om google og facebooks fortreffeligheter var vi helt svimle av alle mulighetene og hvor mye det er å sette seg inn i. Verden har blitt digital, og her gjelder det å henge med for alle. Men hvordan skal små selskaper ha kapasitet til dette, og på den annen side hvordan kan de la det være. For når de yngre kommer på banen og etablerer seg vil de være på hjemmebane, og hva skjer med de små gamle selskapene da. De vil bli akterutseilt. Er du enig?

Ulike og unike, bedrifter og situasjoner

Styre og Ledelse er daglig i kontakt med mange spennende og ulike firma som har store og små utfordringer. Daglig leder skriver blogg om hendelsene og situasjonene.  Er du uenig eller enig i innleggene - kommenter gjerne.